Vida en la empresa

Comité Diversidad & Inclusión

En 2019 se instauró el Comité de Diversidad e Inclusión con el objetivo de promover la igualdad entre mujeres y hombres y fomentar la diversidad e inclusión, mediante iniciativas que impulsen el cambio de cultura dentro de Devlyn.

Contamos con 4 Comités de trabajo: comunicación, capacitación, políticas y KPI ́S, además de 4 Grupos de Afinidad los cuales buscan ser espacios de encuentro, apoyo y socialización para generar estrategias en temas específicos de diversidad.

Así mismo, hemos designado un mes para cada uno de ellos con diferentes actividades para conmemorar, sensibilizar y capacitarnos:

Marzo – Equidad de género
Junio – Comunidad LGBTQ+
Agosto – Generaciones
Octubre – Personas con Discapacidad

El Comité sesiona los viernes cada 15 días y de ellas han salido iniciativas relevantes y de gran impacto para la empresa como son:

1. Políticas y programas que promueven la inclusión y la equidad de género.

Contamos con un Programa de Desarrollo llamado “Mujeres con Dirección” con la finalidad de impulsar el talento de las mujeres identificadas como alto potencial y acompañar su crecimiento personal y profesional mediante la implementación de un proyecto o el desarrollo de una competencia específica.

2. Un Manual de Inclusión

3. Charlas y conmemoración de fechas importantes.

Para el cierre de 2022, el Comité ha sesionado en 20 ocasiones, de las cuales tres de ellas fueron sesiones especiales en compañía de invitados externos y también Directivos de la empresa.
Durante las sesiones ordinarias se le dio seguimiento a varios asuntos entre los que se encuentran:
• Código de vestimenta.
• Estatus de casos de violencia laboral.
• Actividades de cada uno de los meses de los Grupos de Afinidad.
• Contenidos de los cursos de capacitación de diversidad.
• Participación en rankings, encuestas y talleres.